IGT продолжает лидировать в области разнообразия и инклюзивности, получив высший балл в Индексе корпоративного равенства 2022 года за равенство на рабочем месте.
Лондон (London)/PRNewswire/ – Компания International Game Technology PLC («IGT») (NYSE: IGT) объявила сегодня о том, что она получила 100 баллов по Индексу корпоративного равенства 2022 года, составленному Фондом кампании за права человека (HRC) ( CEI), что принесло глобальной компании желанное звание «Лучшее место для работы за равенство ЛГБТК+». Ведущее в стране сравнительное исследование равенства ЛГБТК + на рабочем месте, CEI оценивает корпоративную политику и практику, чтобы измерить приверженность работодателя равенству на рабочем месте.
IGT входит в число рекордных 842 американских компаний, получивших в этом году высший балл CEI. Образовательное подразделение крупнейшей в стране группы по защите гражданских прав ЛГБТК+, Фонд HRC оценивал предприятия по подробным критериям по четырем основным направлениям:
- Политика недискриминации между хозяйствующими субъектами.
- Справедливые льготы для работников ЛГБТК+ и их семей.
- Поддержка инклюзивной культуры.
- Корпоративная социальная ответственность.
«Получение IGT звания «Лучшее место для работы за равенство ЛГБТК+» от Фонда HRC является отражением нашего стремления обеспечить рабочую культуру, которая приветствует, справедлива и расширяет возможности сотрудников ЛГБТК+ по всему миру», — сказал Винсент Садуски, генеральный директор IGT .
«Я хочу поблагодарить примерно 11 000 наших сотрудников по всему миру, особенно членов PRIDE с IGT, которые вместе с Управлением по вопросам многообразия и интеграции поддерживают и активизируют основные ценности IGT и внесли свой вклад в это важное достижение».
Это обозначение подтверждает, что приверженность IGT разнообразию, справедливости и инклюзивности сосредоточена на воздействии», — сказала Мелисса Персли, вице-президент IGT и главный операционный директор IGT Indiana и со-исполнительный спонсор PRIDE с IGT .
«Многие в сообществе ЛГБТК+ все еще борются за то, чтобы преуспеть на работе, и как старший руководитель IGT и член сообщества ЛГБТК+ я горжусь тем, что IGT предпринимает последовательные шаги, чтобы гарантировать, что это не относится к нашим коллегам. Когда 20 лет назад Фонд кампании за права человека создал Индекс корпоративного равенства, мы мечтали о том, чтобы работники ЛГБТК+ — от производственных цехов до штаб-квартир корпораций, в больших и малых городах — могли иметь доступ к политике и льготам, необходимым для процветания и жизни. жизнь аутентична», — сказал Джей Браун, старший вице-президент Human Rights Campaign по программам, исследованиям и обучению.
«Мы гордимся тем, что Индекс корпоративного равенства проложил путь к этой реальности для бесчисленных работников ЛГБТК+ в Америке и за рубежом. Но еще многое предстоит сделать, поэтому мы снова поднимаем планку, чтобы создать более справедливые рабочие места и лучшее завтра для работников ЛГБТК+ во всем мире. Поздравляем IGT с достижением звания «Лучшие места для работы за равенство ЛГБТК+» и работой по продвижению интеграции на рабочем месте».
С 2018 года IGT внедрила ряд программ, политик и системных изменений, а также передовых практик, которые продвигали все аспекты разнообразия, чтобы сделать компанию более привлекательным и инклюзивным работодателем. Некоторые из этих действий включают в себя:
- Внедрение медицинских пособий для трансгендерных сотрудников с подтверждением пола.
- Предложение конкурентных преимуществ для однополых партнеров, независимо от семейного положения.
- Создание гендерно-нейтральных туалетов в крупных кампусах IGT.
- Внедрение более инклюзивных и справедливых процессов найма.
- Создание и поддержка PRIDE совместно с IGT , возглавляемой сотрудниками и спонсируемой руководством группы разнообразия и инклюзивности.
- Содействие как обязательным, так и факультативным курсам обучения сотрудников, которые помогают поддержать обязательства IGT по разнообразию, справедливости, инклюзивности, устойчивости и борьбе с домогательствами.
Источник: официальный сайт IGT