IGT Получает Награду «Лучшее Место Для Работы за Равенство ЛГБТК +» от Human Rights Campaign Foundation

Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
IGT Получает Награду «Лучшее Место Для Работы за Равенство ЛГБТК +» от Human Rights Campaign Foundation

IGT Получает Награду «Лучшее Место Для Работы за Равенство ЛГБТК +» от Human Rights Campaign Foundation

IGT продолжает лидировать в области разнообразия и инклюзивности, получив высший балл в Индексе корпоративного равенства 2022 года за равенство на рабочем месте.

Лондон (London)/PRNewswire/ – Компания International Game Technology PLC («IGT») (NYSE: IGT) объявила сегодня о том, что она получила 100 баллов по Индексу корпоративного равенства 2022 года, составленному Фондом кампании за права человека (HRC) ( CEI), что принесло глобальной компании желанное звание «Лучшее место для работы за равенство ЛГБТК+». Ведущее в стране сравнительное исследование равенства ЛГБТК + на рабочем месте, CEI оценивает корпоративную политику и практику, чтобы измерить приверженность работодателя равенству на рабочем месте.

IGT входит в число рекордных 842 американских компаний, получивших в этом году высший балл CEI. Образовательное подразделение крупнейшей в стране группы по защите гражданских прав ЛГБТК+, Фонд HRC оценивал предприятия по подробным критериям по четырем основным направлениям:

  • Политика недискриминации между хозяйствующими субъектами.
  • Справедливые льготы для работников ЛГБТК+ и их семей.
  • Поддержка инклюзивной культуры.
  • Корпоративная социальная ответственность.

«Получение IGT звания «Лучшее место для работы за равенство ЛГБТК+» от Фонда HRC является отражением нашего стремления обеспечить рабочую культуру, которая приветствует, справедлива и расширяет возможности сотрудников ЛГБТК+ по всему миру», —  сказал Винсент Садуски, генеральный директор IGT .

«Я хочу поблагодарить примерно 11 000 наших сотрудников по всему миру, особенно членов PRIDE с IGT, которые вместе с Управлением по вопросам многообразия и интеграции поддерживают и активизируют основные ценности IGT и внесли свой вклад в это важное достижение».

Это обозначение подтверждает, что приверженность IGT разнообразию, справедливости и инклюзивности сосредоточена на воздействии», — сказала  Мелисса Персли, вице-президент IGT и главный операционный директор IGT Indiana  и со-исполнительный спонсор PRIDE с IGT .

«Многие в сообществе ЛГБТК+ все еще борются за то, чтобы преуспеть на работе, и как старший руководитель IGT и член сообщества ЛГБТК+ я горжусь тем, что IGT предпринимает последовательные шаги, чтобы гарантировать, что это не относится к нашим коллегам. Когда 20 лет назад Фонд кампании за права человека создал Индекс корпоративного равенства, мы мечтали о том, чтобы работники ЛГБТК+ — от производственных цехов до штаб-квартир корпораций, в больших и малых городах — могли иметь доступ к политике и льготам, необходимым для процветания и жизни. жизнь аутентична», —  сказал Джей Браун, старший вице-президент Human Rights Campaign по программам, исследованиям и обучению.

«Мы гордимся тем, что Индекс корпоративного равенства проложил путь к этой реальности для бесчисленных работников ЛГБТК+ в Америке и за рубежом. Но еще многое предстоит сделать, поэтому мы снова поднимаем планку, чтобы создать более справедливые рабочие места и лучшее завтра для работников ЛГБТК+ во всем мире. Поздравляем IGT с достижением звания «Лучшие места для работы за равенство ЛГБТК+» и работой по продвижению интеграции на рабочем месте».

С 2018 года IGT внедрила ряд программ, политик и системных изменений, а также передовых практик, которые продвигали все аспекты разнообразия, чтобы сделать компанию более привлекательным и инклюзивным работодателем. Некоторые из этих действий включают в себя:

  • Внедрение медицинских пособий для трансгендерных сотрудников с подтверждением пола.
  • Предложение конкурентных преимуществ для однополых партнеров, независимо от семейного положения.
  • Создание гендерно-нейтральных туалетов в крупных кампусах IGT.
  • Внедрение более инклюзивных и справедливых процессов найма.
  • Создание и поддержка PRIDE совместно с IGT , возглавляемой сотрудниками и спонсируемой руководством группы разнообразия и инклюзивности.
  • Содействие как обязательным, так и факультативным курсам обучения сотрудников, которые помогают поддержать обязательства IGT по разнообразию, справедливости, инклюзивности, устойчивости и борьбе с домогательствами.

Источник: официальный сайт IGT

Поделиться:
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Поиск по рубрикам
Мировые новости
Новости азартных игр
Новости букмекеров
Новости казино
Новости лотерей
Новости онлайн казино
Новости операторов
Новости партнерских программ
Новости покера
Новости разработчиков
Новости регуляторов
Статьи
Scroll Up